事業内容Works

社会保険事務のアウトソーシング

定期的な労働保険申告や算定基礎届以外に、従業員の入退社・出産・育児・傷病・労災など、社会保険・労働保険に関する諸手続きを代行します。

労務コンサルティング

労使トラブルを始め、人を採用することによるあらゆるご相談を承ります。法改正に関連した対応策や情報についての定期的な発信も行っています。特に人手不足の時代には、採用者の確保と定着率向上の、2つの対応策が必須です。この２つのキーワードを攻略するため、賃金テーブルの作成と人事評価制度の構築をサポートします。

就業規則の整備

お客様ごとの個別事情を考慮した上での規則の策定を心がけています。法改正に合わせた規則の改定はもちろんのこと、経営面のニーズの変化に応じた規則改定も行っております。

【業務内容】

• 就業規則
• 給与規程
• 育児介護休業に関する規程
• 各種ハラスメント防止規程

労務デューデリジェンス

M&Aによる買収企業の労務デューデリジェンスを行います。自社の労務状況を客観的に見直すことを目的とした、自社デューデリジェンスのご依頼にも対応します。

【リスクチェック】

• 未払い残業代、未払退職金
• 社会保険未加入
• 就業規則等の運用状況

助成金申請

キャリアアップ助成金や雇用調整助成金などの助成金は、企業の資金繰りや経営にも大きく寄与します。各種助成金の申請手続を代行します。

A.顧問契約

社会保険や労働保険に関する諸手続きを行うことに加え、日々の労務の相談も含めた契約形態です。手続き業務に絞った顧問契約や、相談業務に絞った顧問契約もお引き受けしています。手続業務の顧問契約は人事労務事務のアウトソーシングとして、相談業務の顧問契約は、セカンドオピニオン契約としてご活用いただけます。

B.スポット契約

手続全般ではなく、依頼したい手続きが生じる都度、スポットでお受けする契約です。手続きのボリュームに応じて費用をご負担いただきますので、どの程度の手続が生じるかが分からない場合や、季節変動が大きな業種の場合にご活用いただきやすい契約形態です。

C.コンサルティング契約

採用方法や人事評価に関するコンサルティング契約です。目的に応じて、期間を区切った短期的な契約と、長期的な継続契約との、いずれかの契約形態からお選びいただけます。